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Hello Elton & Pôle emploi : accompagner pour manager autrement

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Lors de l’événement DECEMBRHE* Stéphane Pomares fondateur de Hello Elton et Marie Wallis, directrice du développement RH et de l'accompagnement managérial chez Pôle emploi Ile de France ont témoigné de leur collaboration à destination des managers de Pôle emploi. Marie Wallis a travaillé pendant 12 ans au sein de Pôle emploi. Riche d’expérience opérationnelle et stratégique, elle a pu mesurer combien la formation est  essentielle pour le développement des compétences. Mais la formation seule ne suffit pas, il est d’ancrer ses apprentissages dans les pratiques quotidiennes de chaque collaborateur. C’est à ce besoin que la startup Hello Elton, incubée chez Rhizome, entend répondre. Hello Elton est une solution virtuelle de coaching en softskills, permettant à chaque salarié de se former au moyen de défis et micro learnings quotidiens.

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Faut-il adapter son style de management pour accompagner les collaborateurs travaillant sur des métiers émergents ?

En janvier 2020, Linkedin Talent Solutions publiait une étude sur les métiers les plus recherchés en France. Les métiers qui recrutent le plus sont liés au digital, et notamment aux technologies et à la data. Des métiers tels que UX Designer, Data Analyst, Business Analyst ou Traffic Manager sont considérés comme des “métiers émergents”. Les compétences de ces profils relativement récentes sur le marché de l’emploi ne sont pas encore bien assimilées et cartographiées au sein des organisations. Par conséquent, le management de ces types de profils pose question aux professionnels RH et aux managers  pour accompagner le collaborateur durant sa carrière.

[Change ta boîte] Salaires, augmentations, vacances, horaires… Fasterize, entreprise libre et libérée

Change ta boîte : c’est le nouveau rendez-vous de Paris&Co. Son ambition : insuffler de bonnes idées à partir d’actions positives déjà éprouvées dans des entreprises pionnières, pour changer le monde à petits pas. Rencontre avec Stéphane Rios, l’un des pionniers de l’entreprise libérée, pour qui la transparence est l’une des valeurs clés de sa startup, de la relation avec les salariés, comme avec les clients.

Les équipes Paris&Co réunies pour s’initier à la Langue des Signes Française

A l'occasion de la Semaine Européenne Pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui s'est déroulée du 18 au 22 novembre, l’association CapSaaa a animé une initiation de la LSF auprès de l’ensemble des collaborateurs Paris&Co, qui poursuit ainsi sa dynamique collective entreprise autour des chantiers de l’accessibilité, et que l’agence a renforcé depuis la création de sa mission handicap.

DécembRHe - programme de l'événement

DECEMBRHE : Organisation apprenante | Recruter autrement | Experience manager | Carrière augmentée

Ces 4 thématiques définies par les décideurs RH des grands partenaires* de RHIZOME vont rythmer la journée, pour nourrir les projets de transformation RH, en apportant des éclairages et des outils concrets, à travers des séquences de 3 talks inspirants de 30min qui vont croiser les approches : 

[Change ta boîte] HomeExchange offre son service d’échanges de maisons à ses salariés

Change ta boîte : c’est le nouveau rendez-vous de Paris&Co. Son ambition : insuffler de bonnes idées à partir d’actions positives déjà éprouvées dans des entreprises pionnières, pour changer le monde à petits pas.
Rencontre avec Charles-Edouard Girard, co-fondateur de HomeExchange, qui nous dit tout sur la mise en place d’une belle initiative : offrir les services de l’entreprise à ses salariés.