Ces 4 thématiques définies par les décideurs RH des grands partenaires* de RHIZOME vont rythmer la journée, pour nourrir les projets de transformation RH, en apportant des éclairages et des outils concrets, à travers des séquences de 3 talks inspirants de 30min qui vont croiser les approches :
- leader inspirant(e) pour apporter un éclairage grand angle
- leader entrepreneur(e) + un(e) opérationnel(e) pour témoigner d’une collaboration startup x DRH
- leader dirigeant(e) d’une grande organisation pour partager sa vision à long terme
(9h30) Organisation apprenante
Alors que le rythme d'innovation et d'évolution des usages digitaux s'accélère, les organisations sont contraintes d'actualiser leurs connaissances en quasi temps-réel pour rester compétitives et attractives. Apprendre à désapprendre et à réapprendre est devenu primordial pour devenir une organisation plus efficace.
Les recruteurs se disent prêts à se tourner vers des profils atypiques pour pourvoir les postes vacants, et tirer parti de la diversité afin de transformer leurs organisations. Mais comment revoir ses pratiques et se mettre en capacité de détecter et séduire ces candidats ?
Leader inspirant : Jean PRALONG (titulaire de la chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l'Ecole de Management de Normandie)
Le concept d’expérience client s’est progressivement transposé aux collaborateurs. Aujourd’hui managers et RH envisagent l’expérience collaborateur comme un levier de performance opérationnelle et sociale. Le rôle et la posture des managers doit évoluer vers un management plus ouvert, favorisant l’initiative et développeur de talents. Dans cette évolution qui donne une place stratégique aux RH, comment les RH peuvent-elles accompagner les managers dans cette transformation ?
Leader entrepreneur : Stéphane POMARES (co-fondateur Hello Helton) x Marie WALLIS (directrice du développement RH et de l’accompagnement managérial, PÔLE EMPLOI)
Leader dirigeant : Alexandra LANGE (Directrice du développement professionnel, accompagnement des cadres de direction, AG2R LA MONDIALE)
(15h45) Carrière augmentée
La digitalisation a permis progressivement aux RH de se délester de tâches à faible valeur ajoutée pour se recentrer sur l'humain. Les technologies d'intelligence artificielle vont permettre aux professionnels RH d'être plus efficaces dans la gestion des compétences et des carrières, à condition d'en comprendre les enjeux.
Leader inspirant : Stéphane DE MIOLLIS (directeur de la transformation, ADECCO)
Change ta boîte : c’est le nouveau rendez-vous de Paris&Co. Son ambition : insuffler de bonnes idées à partir d’actions positives déjà éprouvées dans des entreprises pionnières, pour changer le monde à petits pas.
C2 Corner, plateforme de services accompagnants les e-commerçants dans le lancement et la gestion de leurs activités sur les marketplaces signe un accord avec Finexkap, première plateforme de financement de la trésorerie des entreprises (travailleurs indépendants, TPE et PME) pour lancer C2 Capital : une solution de paiement express destinée aux e-commerçants des marketplaces.
La startup Les Ripeurs annonce la clôture d’une levée de fonds de 2 millions d’euros auprès d’Alter Equity, investisseur engagé en faveur d’une économie à la fois responsable et rentable.
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